工作场所暴力是影响无数美国工人及其雇主的主要问题. 职业安全与健康管理局（OSHA）将其确定为致命职业伤害的第二大原因, 强调采取彻底行动的必要性.
工作场所暴力法例
加州最近的立法行动, 德克萨斯州和纽约州越来越认识到预防和解决工作场所暴力的重要性.
- 在加利福尼亚州，州长加文·纽森签署了参议院第553号法案，使之成为法律，于2024年7月1日生效. 该法案要求雇主制定工作场所暴力保护计划, 包括事故记录和员工报告程序培训. 另外, 它授权集体谈判代表为受影响的工人寻求限制令.
- 类似的, 德克萨斯州实施了《彩宝网》, 重点关注卫生保健设施. 这项法律要求建立预防委员会, 制定预防暴力计划, 执行响应协议，完成年度员工培训. 《彩宝网》通过要求雇主在举报事件时显示联系信息来补充这些努力.
- 纽约州提出的《彩宝网平台》（参议院法案S8358）旨在保护零售员工. 如果得到批准, 它将要求雇主评估暴力危险, 制定全面的预防计划, 提供降级战术和主动射击训练的培训, 在某些场所安装紧急按钮.
这些立法行动强调了全国范围内的一个更广泛的趋势，即工作场所暴力的普遍存在是一种行动呼吁. 卫生保健环境, 特别是, 面临重大风险, 促使许多州实施具体法规，要求在联合委员会制定的标准之外实施预防计划. 越来越多地, 雇主需要了解不断变化的法律环境，以及他们在遵守法律和提高员工安全方面的责任.
给雇主的要点
- 积极的规划. 确保你有全面的工作场所暴力保护政策，以解决潜在威胁的范围-从口头到主动射击/攻击者-明确的报告和反应要求.
- 文件和报告. 确保员工在报告事件时得到支持，而不必担心遭到报复. 指定特定角色/人员维护详细的事件日志, 包括事件评估和调查的结果.
- 威胁识别. 通过检查和团队成员的反馈，定期评估导致工作场所暴力危害的报告事件和行为.
- 培训与沟通. 确保对工作场所暴力预防政策进行持续培训. 提供关于识别暴力警告迹象的培训，并为管理人员提供适当的干预工具和应对方案.
优先考虑预防工作场所暴力的政策和做法, 包括遵守相关法律, 雇主可以为员工创造更安全的环境，同时降低法律和声誉风险. 通过积极的项目开发, 雇主可以大大加强工作场所的安全，保护雇员和商业利益. 彩宝网平台的团队将在整个过程中为您提供帮助.
